Effective Resumes for UX Career ChangersUX職業轉型者的簡歷
如果你正在從其他職業轉型到UX領域，擁有一份能清晰傳達你的技能與轉型經歷的簡歷，可以大大增加求職機會。透過將過往經歷以UX視角重新呈現，你能夠更好地說服招聘經理。
什麼是簡歷（What Is a Resume）
簡歷是一份簡明的檔案，用於向招聘經理展示你的教育和工作經歷。其目的是幫助你透過求職流程的第一關。儘管撰寫和維護簡歷可能讓人頭疼，但它仍是求職中的必要工具，尤其是申請UX職位時。
為UX招聘經理設計簡歷（Design Your Resume for UX Hiring Managers）
理解招聘經理的行為特點：
- 快速掃描：研究表明，招聘經理平均只花6–7秒掃描簡歷，主要集中在標題和高優先順序資訊上。
- 使用申請跟蹤系統（ATS）：某些複雜佈局（如表格、列）可能導致ATS提取資訊錯誤。
- 關注團隊文化：團隊協作和人際交往能力是UX招聘經理的優先考慮因素。
- 對短工齡的過度關注：儘管研究顯示短工齡與未來表現無關，許多招聘經理仍對“短期跳槽風險”過於敏感。
通用簡歷指導（General Resume Guidelines）
- 檔案格式：使用Word和PDF格式。PDF適合人工閱讀，Word更適合ATS解析。
- 頁數限制：將簡歷控制在一頁內，除非你有20年以上的工作經驗。
- 邊距設定：適當加寬邊距（0.5–0.75英寸）以增加排版靈活性。
- 字型選擇：選擇安全的襯線或無襯線字型，字號10–12點，避免裝飾性或寬間距字型。
- 簡單佈局：避免頁首、頁尾、表格和列。
- 一致性：簡歷內容應與LinkedIn或作品集中保持一致。
- 逆序排列：按時間倒序列出工作與教育經歷。
- 可列印性：確保列印時易讀，避免過多視覺元素幹擾內容。
- 無錯誤：提交前仔細校對，避免拼寫與語法錯誤。
- 真實資訊：切勿誇大經歷或虛構成就，任何不實資訊都有被發現的風險。
簡歷的關鍵部分
1. 聯絡資訊（Contact Information）
包括：
- 姓名：可使用首字母縮寫以減少潛在偏見。
- 地址：標明城市、州和郵編即可，無需完整地址。
- 作品集連結：提供簡潔可點選的URL。
- 郵箱：使用專業郵箱，避免使用過時或不正式的域名（如AOL）。
- 電話號碼：確保語音留言內容清晰、專業。
2. UX經驗（UX Experience）
轉型者需透過實習、志願專案或自由職業積累UX經驗。
包括：
- 職位名稱：如“自由UX顧問”或“UX實習生”。
- 僱主：註明僱主名稱，但避免使用Logo。
- 時間：標明起止時間（按月和年份）。
- 職責：用2–3句總結工作內容，強調使用的研究或設計方法。
- 成就：以量化結果為主，格式如下：
- “[動詞] [定量結果] [背景] 使用 [技能/工具/技術]”。
- 示例：“透過Figma原型和A/B測試，將電商轉化率提高10%。”
3. UX教育（UX Education）
優先展示你的UX相關教育經歷：
- 學位或認證：註明名稱（如“使用者體驗設計專業認證”）。
- 授課機構：列出授課機構名稱。
- 課程內容：用簡潔的句子描述學習到的技能和工具。
- 成就：如獲得的獎學金或畢業榮譽。
4. 非UX工作經歷（NonUX Work Experience）
重新定位過往工作經歷，將重點放在轉移技能上：
- 職責：突出與UX相關的技能（如資料分析、內容策略、專案管理等）。
- 成就：描述工作中的具體成果，特別是與業務相關的定量成就。
5. 非UX教育（NonUX Education）
包括以前獲得的學歷，但減少細節：
- 學位名稱：如“工商管理學士”。
- 學校名稱：註明授予學位的學校。
- 時間：僅列出授予年份。
避免包含的內容（Avoid This Content in Your Resume）
- 技能或技術列表：與上下文脫節的技能列表無助於展示能力。
- 圖表或條形圖：例如技能熟練度的評分圖表，既主觀又浪費空間。
- 照片：可能引發無意識偏見。
- 目標宣告：多餘且無實際說服力。
- 專案細節：將專案展示留給作品集。
應對就業空檔（How to Handle Employment Gaps）
- 將工作時長以年或月總結，而非具體時間，以減少空檔的可見性。
- 若空檔無法避免，解釋如何利用空檔提升相關技能。
讓自己脫穎而出（Standing Out as a UX-Career–Changer Applicant）
- 針對性簡歷：根據職位需求調整簡歷內容。
- 簡潔高效：避免臃腫內容，突出重點。
- 定製化：強調崗位要求的關鍵技能和成就。